| Дополнительная информация | Оперативное планирование и управление кадрами;
Формирование отчетности по результатам деятельности отдела кадров, анализ, принятие решение в своей зоне ответственности;
Ведение переговоров и заключение договоров;
Постоянное расширение клиентской базы, поддержка, контроль и развитие деловых отношений с партнерами Компании;
Подготовка необходимых отчетов, существующей клиентской базе, участие в подборе и обучении персонала, построение эффективной системы мотивации;
Условие: достойная оплата, карьерный рост, выезд за границу, дружный коллектив |
