| Дополнительная информация | Требования к Кандидату:
- Подтвержденный успешный опыт управления производственными предприятиями;
- Подтвержденный успешный опыт постановки системы управления предприятиям;
- Опыт успешного эффективного взаимодействия с государственными структурами РК;
- MBA - приветствуется.
Обязанности Директора:
Управление производственным предприятием
Первая составляющая бизнеса: Производство железнодорожных скреплений, включающее
- Производство железобетонных конструкций;
- Точное литье (литейный цех);
- Производство полимерных изделий (полимерный цех);
- Производство резиновых изделий;
- Механическая обработка (заготовительный и механический цеха):
Вторая составляющая бизнеса: - Развитие бизнеса, включающее:
- Развитие бизнеса на территории Республики Казахстан:
- Нахождение Заказчиков в сегментах рынка:
- КТЖ, ЭнергоАтом, Казахстан Инжиниринг и др. крупнейшие предприятия РК, имеющие Ж/Д пути на своем балансе;
- Муниципальные органы власти, развивающие направление строительства железнодорожных путей для легкой рельсовой техники
(ЛРТ) и метро;
- Предприятия, имеющие развитую сеть подъездных путей.
- Взаимодействие с государственными органами и другими организациями РК, определяющими стратегию развития Ж/Д путей в РК;
- Взаимодействие с государственными органами РК, контролирующими коммерческую и регламентирующими производственную деятельность;
- Постановка системы управления компанией:
- Стратегия и тактика развития;
- Создание и, в последующем управление, функциями маркетинга, рекламы и PR;
- Создание и, в последующем управление, функцией продаж;
- Создание и, в последующем управление, функцией закупок и логистики;
- Создание и, в последующем контроль, функции управления персоналом;
- Управление разработкой и последующий контроль учетной политики;
- Организация и, в последующем, управление складской и логистической функциями;
- Управление разработкой бизнес-процессов и внедрением стандартов качества бизнес-процессов;
- Управление внедрением автоматизированных систем управления бизнес-процессами и производственными процессами;
- Создание и, в последующем, управление юридической функцией.
Мотивация (оговаривается по результатам собеседования):
- Заработная плата от 400 000 тнг / мес. ;
- Система премирования (до 300% от заработной платы);
- Социальная программа (страховки, фитнесс, оплата отдыха и пр.);
- Дополнительные условия (служебный автомобиль / компенсация использования собственного автомобиля, мобильная связь, оплата служебной квартиры, электронные устройства и пр.); |
